Polski zespół, który lubi jasność i odpowiedzialność

Ocena Pracownik powstała, aby uprościć rozmowę o wynikach i rozwoju. Zaczynaliśmy od niewielkiego szablonu ocen, dziś tworzymy kompletny system porządkujący cele i informację zwrotną w małych oraz średnich firmach. Naszą ambicją jest narzędzie, które nie wymaga szkolenia: prosty interfejs, czytelne nagłówki, brak niepotrzebnych ozdobników. W 2025 roku rozwijamy zestaw materiałów dla menedżerów: krótkie przewodniki rozmów 1:1, przykłady opisowego feedbacku oraz mapę kompetencji, którą można łatwo dostosować do roli. Zależy nam na spójności — jeśli w zespole pracują różne osoby, wszyscy powinni rozumieć tę samą skalę jakościową i widzieć te same zasady. Dzięki temu ocena przestaje być loterią i staje się rytuałem, który pomaga zespołowi rosnąć.

W codziennej pracy kierujemy się prostą metryką: czy po lekturze jednej strony wiadomo, co należy zrobić dalej. Unikamy żargonu, odwołujemy się do przykładów, dbamy o kontrast i rytm typografii. Wierzymy, że funkcjonalny design to uczciwość wobec użytkownika — dlatego każdy ekran prowadzi do działania, a każdy formularz kończy się „co dalej”. Taki styl pracy pomaga także w rekrutacji i wdrożeniu nowych osób. Przejrzystość skraca drogę do samodzielności, a rozmowy stają się konkretniejsze i spokojniejsze. To narzędzie tworzymy w Polsce z myślą o polskich realiach, przepisach i kulturze pracy.

Jak pracujemy

Współpraca zaczyna się od krótkiej diagnozy potrzeb. Wspólnie wybieramy trzy kluczowe kryteria, które naprawdę odróżniają bardzo dobrą pracę od przeciętnej. Potem układamy kwartalny rytm: ustalenie celów, mid-check, podsumowanie kwartalne i jedna decyzja rozwojowa. Każdy etap to krótki zestaw pytań. Dzięki temu menedżer nie musi być psychologiem ani audytorem — wystarczy konsekwencja i szacunek do faktów. System podpowiada, jak opisywać wynik, jak dokumentować działania i jak unikać zaskoczeń na koniec kwartału. Dla ról handlowych przygotowaliśmy wariant oparty na lejku sprzedaży, dla ról technicznych — na domykaniu zadań i jakości kodu, a dla operacyjnych — na stabilności i dokładności. W każdym wariancie liczy się opis i przykład, nie tylko cyfra.

Kontakt

Chcesz porozmawiać o wdrożeniu w Twojej firmie lub potrzebujesz wzoru arkusza? Wypełnij krótki formularz — oddzwonimy, aby doprecyzować potrzeby i zaproponować prosty plan startu.